一是公益岗位“精准滴灌”，稳岗增收强担当。针对部分脱贫户“出不了远门、干不了重活”的就业痛点，按需设置保洁员、护林员等公益性岗位，既保障就业增收，更强化村民的村庄建设责任。通过15个公益性岗位实现本村脱贫户全覆盖，镇域内97个公益岗位持续释放“稳就业、聚人心”的双重效应，让村民在参与村庄管护中增强主人翁意识，从“被动受助”转向“主动参与”。

二是积分管理“双向赋能”凝聚治理向心力。镇、村两级由干部、党员、村民代表组成评议小组，通过“板凳会”倾听民意、动态调整评分标准，每季度公示积分情况，让“多干多得、实干有奖”看得见、摸得着。全镇11个“积分超市”备齐30余种日用品，积分既能换物资、又能“挣面子”，彻底点燃村民参与热情。截至目前，今年400余个家庭通过积分兑换生活用品，“比着干、抢着干”的文明新风蔚然成风。

三是议事机制“畅通民意” 破解治理堵点。通过常态化村民议事、网格员上门走访等形式，建起“民意直达、矛盾快解”的沟通桥梁。截至目前，已收集群众意见建议30余件，排查化解矛盾隐患20余起，办结各类诉求90余件，用“实打实”的问题解决率赢得村民信任。“以前遇事不知道找谁，现在网格员主动问、干部快速办，心里敞亮多了！”村民的真切感叹，正是对治理效能的最好印证。